Innerlijke Autoriteit Retraite – Kefalonia

Een retraite is geen vakantie, maar binnenwerk op hoog niveau. De omgeving helpt je los te komen van thuis en werkelijk te ontspannen, zodat je kunt aankijken wat in de stroom van je drukke leven vaak verborgen blijft. Hier op Kefalonia kun je er niet meer omheen. Je kijkt aan wat je al langer belemmert om voluit jezelf te zijn. Misschien zit je al een tijd niet lekker in je vel. Of verzuim je vaker dan je lief is. Of ben je misschien zelfs uitgevallen van je werk.

Niet alleen jij, maar ook je werkgever (als je in loondienst bent) heeft er baat bij dat je deelneemt aan deze retraite. Wanneer je beter in je vel zit, meer energie ervaart en helderder je grenzen kunt aangeven, werkt dat door in alles: in hoe je samenwerkt, keuzes maakt en verantwoordelijkheid neemt. Dat is niet alleen voor jou van waarde, maar ook voor de organisatie waar je onderdeel van bent.

Misschien denk je er zelf niet meteen aan, maar een betere balans, veerkracht en duurzame inzetbaarheid zijn óók in het belang van je werkgever. Ga daarom gerust het gesprek aan over de mogelijkheden om je deelname (deels) te laten ondersteunen. Dat kan bijvoorbeeld via een vitaliteitsbudget, in de vorm van betaald verlof, een (gedeeltelijke) financiële vergoeding of door inzet van je individueel keuzebudget (IKB). In sommige situaties kan de retraite ook passend zijn binnen een tweede spoortraject bij langdurige uitval, eventueel in combinatie met individuele begeleiding. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. We denken daarin graag met je mee, zodat je een voorstel kunt doen dat recht doet aan jouw proces én aan de context waarin je werkt.

Voor werkgevers

Deze retraite is geen vakantie of vrijblijvende zelfontwikkeling. Het is een intensief en professioneel begeleid traject gericht op herstel, zelfleiderschap en duurzame inzetbaarheid. Deelnemers werken aan het herkennen van overbelasting, het tijdig aangeven van grenzen, het reguleren van stress en het doorbreken van patronen van aanpassen en doorgaan. Dat raakt direct aan preventie van uitval, verkorting van verzuimduur en het versterken van duurzame eigen regie.

Voor medewerkers die dreigen uit te vallen, al (gedeeltelijk) zijn uitgevallen of structureel tegen hun grenzen aanlopen, kan deze retraite een krachtige interventie zijn. Niet als snelle oplossing, maar als verdiepend traject waarin onderliggende oorzaken van overbelasting worden onderzocht en duurzaam aangepakt.

Binnen organisaties kan deelname passend zijn als onderdeel van:
– vitaliteits- of preventiebeleid
– persoonlijk leiderschaps- of ontwikkeltrajecten
– re-integratie (eerste of tweede spoor)
– maatwerkafspraken rondom duurzame inzetbaarheid

De retraite kan ook ingebed worden in een traject met individuele begeleiding. Indien gewenst denken wij mee over positionering en onderbouwing richting HR of leidinggevende. Ook is een globale terugkoppeling op procesniveau mogelijk, met behoud van vertrouwelijkheid van de deelnemer